Тренинг “Лидерство” – понятие, психология, стили лидерства в организации

Цель программы:

     – повышение лидерских навыков. Многие читали о лидерстве, и возможно сформировали определенное понятие об этой черте, но не многие из нас знают, как эти знания превратить в практику. На этом тренинге мы сосредоточимся не столько на обзоре современных теорий лидерства, сколько на конкретных навыках.

В результате Вы:

• Получите «тренинг» в том навыке лидерства, который можно успешно тренировать и который требует обратную связь – как говорить так, чтобы люди были вдохновлены, а не только информированы о чем-то, или чувствовали себя обреченными на какой-то курс.
• Узнаете об исследованиях в области лидерства, которые дают направление на дальнейшее развитие ваших навыков в этой области.
• Путем ролевых игр, получите обратную связь от людей в четко структурированном, безопасном и практичном виде о ваших лидерских навыках. (Такую возможность жизнь сама по себе редко предоставляет.)

Содержание программы:

• Стили лидерства
  • Внешние индикаторы Лидера
  • Различие между управлением и лидерством
  • “Формальное” и “неформальное” лидерство и его основания
  • Рациональное и эмоциональное лидерство

• Постановка целей
  • Самодиагностика целей и ценностей
  • Блокирование избыточных или противоречивых ценностей
  • Ранжирование жизненных целей

• Лидирование в команде
  • Классификация команд
  • Конструктивные и деструктивные командные роли
  • Алгоритм успешного лидирования в команде
  • Зависимость стиля лидерства от состава команды

• Технология мотивации
  • Природа “следования за лидером”
  • Приемы и методы мотивации
  • Стихийные мотивационные силы. Феномены и парадоксы мотивации

• Основные виды влияния
  • 4 вида влияния
  • Осознание собственных ресурсов оказания влияния
  • Манипуляции

• Уверенное поведение, как инструмент влияния
  • Как излучать уверенность в себе
  • Как распознать уверенное, неуверенное и агрессивное поведение, выработать
  • Навыки уверенных высказываний
  • Как можно усилить уверенность в себе